Es un hecho que la transformación digital ha modificado las dinámicas laborales, sociales y culturales, y para lograr la adaptación organizacional, la comunicación adquiere un papel estratégico para configurar nuevas relaciones organizacionales más éticas, humanas y colaborativas.

Desde esta perspectiva, es necesario desarrollar competencias comunicacionales que nos permitan configurar interacciones orientadas a la empatía, la escucha activa y la construcción de culturas organizacionales saludables.

Hoy, uno de los grandes retos organizacionales se centra en la ejecución de modelos comunicacionales capaces de articular la tecnología, el sentido humano y la trascendencia social. Por lo que, la relevancia de la comunicación en las organizaciones con sentido, no radica únicamente, en el dominio tecnológico y el alcance de los mensajes, sino en humanizar las prácticas comunicacionales con sus públicos para generar confianza, legitimidad y sostenibilidad.

Nuestro congreso invita a investigadores, docentes, estudiantes y profesionales a debatir sobre dinámicas comunicacionales en las organizaciones que fortalezcan liderazgos éticos, ambientes de paz y acciones socialmente responsables que las transformen en nodos de bienestar colectivo.